中小型企業如何實現考勤管理？這里華一軟件給大家支個招
單純的從考勤來看可以執行三個政策同步執行：全勤獎勵制度＋遲到罰款次次加倍制＋限次免責制度。
1，全勤一定要給予獎勵，這樣體現懲罰不是最終的目的，有獎有罰，獎罰分明并同步。
2，對屢屢遲到的員工罰款要加倍制，累進制。
3，現今的交通情況地區會有極特殊的情況，讓人難為，所以可以對特殊情況，要求是有次數限制、有時間限制，可以不計免責。
此法，可以應用于市場營銷中作為渠道管理制度。
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您可能還在為以下考勤問題而煩惱：
復雜的加班、調休、請假，人工處理非常累，特別容易出錯；
日常的考勤請假等單據需要紙面材料審批，HR要花大量時間處理這些單據；
考勤數據需要人工手動點擊采集，故障時還會出現數據丟失；
考勤系統算出來的報表還要配合以大量手工修改報表結果為前提，不然報表不正確，浪費時間？
人事部門每個月被折磨得疲累不堪，特別是要出報表的前幾天，加班加點都出不了報表？
之前使用的考勤管理軟件功能固化，無法滿足需求，只能將就著用；
那么為什么不試試專業的華一考勤管理系統呢，三大特色功能，解決考勤難題！
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