人力資源管理系統報價誤區
在選購人力資源管理系統時，很多企業容易陷入這樣一個誤區，即只考慮軟件的價格，而不考慮軟件本身的性能。其中一部分往往看不到人力資源管理系統作為一項長期戰略投資，為企業帶來的巨大潛在價值。對采購人力資源管理系統的實際預算估計不足；還有一部分抱著先找個便宜的來試試看的心態，這類企業往往會成為一些“不靠譜”供應商的獵物——先以較低的報價和虛假的承諾來獲得訂單，然而軟件卻完全達不到需求，也不提供相應的售后維護和服務（如果需要要額外付錢）。
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人力資源管理系統報價低的真實原因
事實上，人力資源管理系統報價低，往往出于以下幾個原因：
- 實力不夠，所以價格不高。比如公司規模小，或產品本身不成熟，更有甚者直接拿用戶當小白鼠的。
- 企圖先依靠低價來搶占市場，后期不斷以各種名義增加預算，導致軟件最終的投入可能反而更高。
- 僅僅只是軟件的代理商，為了獲得訂單故意壓低價格。導致后續質量和服務跟不上。
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正確看待人力資源管理系統報價
作為十七年資質的人力資源管理系統供應商，我們目睹的因為追求低價而導致項目失敗，而不得不更換系統，或求助于我們的，數不勝數。在這里也提醒各位，不要貪便宜吃大虧。須知一份付出一分保障，廠商沒有利潤就會降低產品質量或者減少服務。所以， 貪圖一時便宜，往往要花更多的錢，受更多的累！
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