eHR火了，你用起來了嗎？
國內eHR現狀和問題
隨著人力資源成本的提高，eHR系統成為了越來越多公司的首選，同樣的，也有越來越多的人力資源系統供應商加入到行業競爭中來。 目前，國際廠商有SAP和Oracle兩大巨頭，國內也有不少ERP系統廠商進入到eHR系統領域。
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“大部分企業的eHR系統根本就沒有用起來，只是在盲目跟風。”華一軟件的劉總語出驚人，“其實很多企業并不清楚自己要什么，他們上線人力資源系統只是盲目跟風而已，所以很難起到好的效果。”
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選擇eHR的常見誤區
劉總談到了以下幾點典型的“認知不足”的例子：
（一）一味覺得外國的產品好
國外的知名品牌雖然本身在質量方面有口皆碑，但在軟件的本土化應用上卻存在著“水土不服”的現象，具體表現在軟件的實施周期長，成本昂貴，提供的功能高度標準化，缺乏部分企業實際需要的功能模塊，需要專業人員來維護和二次開發，這又無疑增加了更多的成本和不便。
（二）過度追求信息管理系平臺統一
以為ERP、OA系統中的HR功能可以取代專業HR系統。一般來說，ERP、OA系統中所謂的HR功能只能做到簡單的記錄，更多是為了與其它專業HR系統實現數據的對接。術業有專攻，每個領域都有專門的公司在深入產品的研發、服務等。這類附屬集成軟件的重點并不在HR管理核心業務上，相比于專業人力資源管理系統，差距很大。
（三）追求表面菜單功能多
部分企業在考察，評估和實施項目的過程中，過于注重一些表面的東西，如軟件的界面風格、菜單標題等。 很多功能只是起到一個簡單記錄的效果，無法做好更深層次的管控、操作效率低。企業是否能成功應用HR系統，更加取決于軟件是否能夠滿足企業的核心業務需求，適合自己的才是最好的，不必追求所謂的“大而全”。
（四）對實際預算估計不足
部分企業只是簡單認為上線EHR系統是一項消費行為，其實EHR系統是一項長遠戰略投資，成功上線后，對企業的后續發展幫助巨大。然而有些企業認識不到EHR系統的價值，要么一味追求便宜，要么抱著“能用就行”的心態。試問，就算你前期投入的再少，一旦功能有欠缺，甚至是連服務都沒法保障，這筆投入不還是等于打了水漂？所以，一份付出一分保障，廠商沒有利潤就會降低產品質量或者減少服務。所以， 貪圖一時便宜，往往要花更多的錢，受更多的累！
（五）自己開發=安心省錢？
“這軟件又不需要啥成本，還賣的這么貴，還不如我們自己花兩周時間開發一個呢！”——這并不是笑話，而是華一軟件曾經遇到過的真實案例。似乎在該用戶眼里，開發一個軟件就是找幾個人，一起努力個幾天就能隨便寫出來的，還能省下買軟件的費用和后期服務費，何樂而不為？實際上真的是這樣嗎？
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專業eHR系統供應商擁有的豐富技術和經驗積累，使得其在技術和解決方案上更專業。他們尚且要大量的時間來研究用戶需求和開發產品，而一般的企業往往并沒有這個自己開發的實力，這需要長期、大量的投入，一旦人員不穩定極易導致項目流產。本想著安全省錢，結果卻可能是事與愿違。
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最好的eHR供應商
以上這些認知上的誤區，導致不少企業因此屢屢碰壁，經歷了一次或多次軟件實施失敗后，它們有的變得迷茫，不停的選型，但又內心害怕再次失敗，遲遲不敢做決定，以至于進入了選型——迷茫——繼續選型的惡性循環中，企業的項目上線計劃被一拖再拖。還有的則是對國內eHR軟件失去了信心，轉而選擇了昂貴的國際知名品牌，但同樣效果不佳。
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在這里，華一小編提醒您。企業的eHR項目投入巨大，潛力無限。因此明確自己的需求，不盲目跟風，選擇專業的人力資源管理系統供應商很重要。華一軟件20年行業領先，為3000多家企業用戶提供服務，更是光寶、旺盈等國籍大集團的指定供應商。是您選擇ehr供應商的不二選擇！
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