企業如何選擇評估人力資源管理系統（eHR）？這是很多企業感到困惑的事情，華一小編和你分享在這個問題上自己的一些心得。
首先，企業要明確實施人力資源管理系統的目的，每家企業的需求有差異性，在系統的選擇上也有差異。有的企業只是希望提高人力資源管理的效率，算算工資就可以，至于人才發展、繼任計劃離它們還很遠；有的企業則需要通過實施eHR系統來優化管理流程，提升人力管理水平。不同的目標選擇系統的考察重點也不同，但趨勢上都是在選擇專業性的eHR系統和廠商，畢竟專業的才是優秀的。
其次，在企業中，人力資源管理系統和企業內其他系統是什么關系？人力資源管理信息系統是相對獨立，還是和其他的系統結合在一起？這對于供應商的選擇也有影響。對于這一點，并不是所有的企業都有清晰的認識。有的企業認為eHR是ERP的一部分，有的企業認為，人力資源管理是站在人的角度來管理，需要更加專業化的管理。如果企業只是用eHR系統作為信息檔案和工資計算，可以選用ERP里的HR模塊，如果定位為從人力的角度來提升企業運營效率與效益，專業廠商的eHR系統也許是最好的選擇。
再次，企業的規模和未來的發展方向也是選擇人力資源管理系統時需要考慮的一個因素。目前，針對不同規模的企業，eHR廠商開發了不同的系統，以更好地適應某些特定的企業客戶可以根據自己的規模、業務特點以及未來戰略選擇適合自己的eHR系統。
此外，對于人力資源管理信息系統專業技術方面的評估主要有三方面：一、系統能提供哪些業務功能？二、系統是否具有很好的靈活性，能否適應人力資源管理經常變化的業務特點？三、系統的易用性是否適合非IT專業的HR業務人員以及全員應用，尤其是常用的信息查詢、統計分析、報表分析等，業務要能很容易設置和調整；四、系統的專業性，尤其是管理理念的承載，管理系統的數據與流程關聯性等。
最后華一小編祝大家都能選到一款適合自己的，好用的eHR系統。
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