eHR人力資源管理解決方案

人是企業最生動的因素，健全的人力資源管理使企業實現10>50的夢想！

E時代，人力資源管理的新挑戰

伴隨著信息技術的迅猛發展和廣泛應用，伴隨著全球經濟一體化的進程，人類社會進入了知識經濟時代E時代。在E時代，個人能動性的地位獲得空前提高，人力資本已超越了物質資本和貨幣資本而成為最主要的生產要素和社會財富。

在E時代，人類對人力資源開發的深度和廣度都將超過歷史上的任何時期，人力資源成為知識經濟時代的第一資源，是衡量一個國家綜合國力的重要指標，人力資源管理也成為企業最重要的管理模式之一，由此，突破人力資源管理的傳統模式，吸納其新觀點、新方式、新內容，是當前人力資源管理的新方向。知識經濟時代的新特征對人力資源的開發提出了更高目標的要求，相應地，人力資源的管理方式也必將發生重大的變化，這就意味著人力資源管理將面臨新的社會形態，新的經濟模式的挑戰，走入一個新的階段。

華一軟件面對新經濟時代人力資源的新挑戰，推出了eHR人力資源管理解決方案，為現代人力資源管理提供了新的手段。

用e-HR管理人力用人力創造奇跡

e-HR系統將現代的信息和網絡技術應用于人力資源管理，有助于企業定義與優化人力資源管理的業務流程，提高工作效率，改善服務質量，提供基于信息的決策支持。并最終推動人力資源管理的進步和發展。

e-HR解決方案組成

1．eOrganizer組織結構構造系統。實現組織結構建立、重組，職務、職稱體系的建立和調整等。

2．eStaff人事管理系統。實現員工的基本信息管理，檔案、合同、獎懲等信息的錄入，統計，人員流動管理等。

3．ePayroll薪資福利系統。實現各類薪資福利項目的設置、薪資計算，薪資發放，變動，各種薪資福利數據的查詢和統計等。

4．eRecruiting招聘系統。實現招聘網站和人力資源管理系統有機的結合在一起，實現在線招聘錄入，并對外部人才庫進行有效的管理。

5．eLearning培訓系統。對培訓資源進行的整合和管理，實現從培訓需求統計到在線考核評分完整的

培訓流程。并對培訓教師選擇、培訓課程設置或者培訓時間安排等進行有效的管理。

6．eAnalyser人力資源規劃和分析系統。實現對企業的人事、薪資、考勤、培訓、機構等基礎數據的分析，能快捷、方便地獲得各種統計分析結果報表或統計圖，為企業的戰略目標的實現提供人力資源要素的決策支持。

7．eFeedback360度反饋評價系統，為企業員工提供了一個科學、系統的評價反饋系統，讓企業獲得對所有員工綜合素質、能力的評價，給企業評價員工工作效果、規劃員工職業發展方向和員工自我管理職業發展道路做出理論依據。

8．eEssa （Employee satisfaction survey and Analysis System）員工滿意度調查和分析系統。提供員工在線滿意度調查，并對調查結果進行分析，為企業了解員工，改善管理提供科學的依據。

9．eTimeclock考勤系統。實現員工考勤數據的管理和維護，并可以將考勤結果和員工的薪資掛鉤。

e-HR的特色

1．采用現代人力資源管理理論，兼顧傳統人力資源管理政策，參照眾多大型集團公司的人力資源管理情況進行設計，可以滿足各種類型的組織機構。

2．集中數據管理、分布式應用。采用全面的網絡工作模式，實現信息的全面共享，提供最新的人力資源信息。

3．支持組織機構經常的迅速的變化特性。e-HR系統充分考慮到了E時代企業組織機構經常隨市場環境改變而變化的特點，采用完全可定制的組織機構設計工具。可迅速對市場需求的變化做出反應。

4．自助式員工培訓系統。e-HR系統為企業的員工提供一個自助式的學習和培訓平臺，可以充分激發員工創造力，提高績效。

5．完善的人才儲備系統。e-HR系統的招聘管理提供外部人才庫管理功能，可以完整的保存未聘用、離職員工等的詳細數據信息，可以為企業的未來提供豐富的人才儲備，有利于企業長期穩定發展。

6．客觀公正的評價系統。e-HR系統提供基于員工自己的360度反饋評價系統（eFeedback），方便員工歸納自己的職業發展方向、有利于員工和企業的共同成長和發展。

7．企業文化的傳播者。e-HR系統提供基于Internet/Intranet的員工虛擬社區系統，方便企業新聞的發布、員工間的互相交流，為企業文化、經營理念的傳播提供了一個方便、快捷、友好的交流方式。

8．基于瀏覽器的操作方式，簡化系統安裝和維護，方便用戶的快速掌握。使信息快速傳遞和高度共享在人力資源管理中的作用發揮到極至。

9．安全的系統平臺。e-HR系統以開放操作系統Linux作為服務器的操作平臺，選擇東軟自主開發的關系數據庫系統OpenBASE作為數據管理平臺，采用SSL技術管理網絡傳輸，充分保證國內用戶系統的安全性。

10．嚴格的信息安全管理機制。e-HR系統采用安全規則和特權并用的方式實現基本信息的安全管理，提供操作審計功能，對重要的安全事件可以報警，有效的保證了系統的安全。

11．靈活、方便的信息錄入方式。e-HR系統基于web的信息錄入方式結合為習慣excel的用戶專門設計的模擬excel的錄入工具，可以滿足不同用戶的需求。同時提供excel表數據批量錄入、導出，方便信息的批量操作。

12．靈活、便利的自定義查詢方式。e-HR系統提供完整的自定義查詢功能，人力資源管理者可以根據自己企業的需要，方便、靈活的創建查詢條件，并可以保存為查詢模版，方便系統的再次調用。

13．良好的擴展性。e-HR系統充分考慮用戶的特殊需求，采用全開放式設計，符合通用的數據庫接口標準，可以與用戶原有的各種企業管理數據庫軟件進行通訊和連接。

14．多語種支持。e-HR系統在設計時就充分考慮到跨國度、跨地區集團用戶的特殊需求，采用參數化的數據結構設計，可通過定制支持多國語言。并可實現多語種切換。