在上篇文章《你為什么需要一款合適的人力資源軟件》里，我們提到了一款優秀的人力資源軟件對企業發展的重要性。
那么，目前市面上人力資源系統那么多，如何才能從中選擇出一款合適自己的呢？就讓我來為大家做一番分析吧。
我覺得，一款優秀的人力資源系統應該有以下幾個特質：
可擴展性
為什么我把這個放在第一位？因為企業的需求總是在變化的。不說不同地域，行業，規模的企業之間的需求可能天差地別，即使在一個企業內部，不同時期的不同目 標也會導致需求的變化。試想，一個ehr軟件再強大，它也很難滿足所有人的需求（不然也就不需要所謂的需求調研了）。而每次需求變更的時候，舊的軟件往往 很難適應新的需求。
所以，一款好的軟件必須要具有可擴展性：在一些常用功能的基礎上，允許用戶自行進行自定義功能的設置，或是變更已有的規則，從而對軟件的功能進行擴展。而且，這個過程必須是用戶能夠很容易理解并接受的。如果學習成本過高，那么降低二次開發成本也就無從談起。
強大的基礎功能
上面提到，并不存在一款現成的，能滿足所有人需求的ehr軟件。但這并不意味著，我們應該什么都自己來動手。還記得我們用人力資源系統的初衷么？就是為了 自己方便啊！那么，將一些常用的功能做的智能化，簡單化，人性化，才能讓我們在日常操作的時候節省更多的時間，獲得更多的便利。
穩定性
系統的穩定性也是關鍵。想必如果一款ehr軟件，三天兩頭的出問題，這不僅讓人覺得窩火，而且軟件無法正常運行也就意味著，我們無法享受軟件任何本應該給 我們帶來的便利。穩定不僅意味著舒適便利的用戶體驗，還意味著，我們不需要擔心后期因為軟件問題，而額外投入大量時間或金錢成本。
另外，穩定性還應該體現在對其他相關硬件的兼容性上。比如，你在購買考勤管理系統的時候，就有必要考慮這個系統是否兼容市面上的主流考勤機？支持何種模式（C/S或B/S）？以及是否支持計劃中的配置？只有這樣，才能最大限度地同時發揮軟件和硬件的作用，更好地創造價值。
相關售后服務
評價一款人力資源系統，我們不僅應該關注產品本身，我們還應該關心其附屬的服務：
實施：系統的實施直接影響到后續軟件的性能和使用，所以必須由專業人員進行實地考察，確認需求后方可進行。另外，實施人員是否專業也決定了項目的投入，實施時間以及是否能一次性成功。
培訓：軟件實施完畢后，需要交付到相關單位手上。但是，并不是每個使用者一上來就直接會操作的（即使是excel，都需要一定時間的熟悉），還需要相關專業人員對其進行一些培訓，便于其更好地上手。
咨詢：軟件的使用過程中，可能會遇到各種各樣的問題。這時，就需要主動去咨詢軟件的供應商，尋求這些問題的解決方案。
維護：包括軟件故障維修，軟件升級，修改內部配置等服務。
成熟專業
每個廠商都號稱自己的產品是成熟專業的，但是真的是這樣嗎？
首先，成熟意味著時間。你很難想象一個一年的廠商，會比行業內一個十幾年的廠商做的更專業。除非有重大技術突破，但是這個的概率我們都知道，是很低的。
然后，有些廠商的確是某一方面的佼佼者。但是，這也可能意味著，他們精通的只是其中一個方面。而你買人力資源軟件，很多時候你希望的是一套系統的人力資源解決方案。也就是說，你希望的可能是包括人事信息管理，考勤管理，績效管理，工資管理，招聘管理等在內的多個模塊的組合。而不僅僅是一個某個獨立的模塊。
最后，成熟和專業不僅取決于廠商的資質，技術。還取決于廠商的服務。正如前文提到的，只有一流的軟件配上一流的服務，才能創造一流的價值。
在這里，為我們的產品–華一ehr軟件打個廣告，它就是這么一款優秀的軟件：
擴展性：系統內置了大量常用函數，用戶可以根據自身需要進行配置，也可以自行修改規則。且這一切都是簡單的可視化操作，只要會用excel的水平就可以輕松上手！
強大的基礎功能：不僅有大量常用的功能，而且每個功能力求人性化，智能化。如自動排班功能，重大事務預警功能，定制報表功能…都是為了讓用戶使用這款軟件能更方便，更高效，更舒適。
穩定性：有不少用我們產品十幾年的老用戶對我們的產品交口稱贊：這個軟件太好用了，一次都沒壞過。
售后服務：只要購買了我們的產品，從實施到培訓再到維護，我們提供一條龍服務。期間任何問題，我們幫你搞定！
成熟專業：15年資深口碑品牌，2012年深圳市優秀軟件，國家雙軟認證，專業看得見！
最后，希望這篇文章能給各位在選擇人力資源軟件方面帶來一點幫助，也祝愿各位早日找到這么一款適合自己的，優秀的ehr軟件。
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