據深圳晚報報道，近期發生了一件工廠員工上班一周，卻領走半年工資的烏龍事件——“深圳某家具廠在查賬時，查出了一筆異常工資：領取工資的員工上班只有一個星期，卻領走了半年工資!事后警方查明，涉事者不止一人，而三名員工最終也因涉嫌詐騙被警方刑拘。”
冰凍三尺非一日之寒，員工代打卡，不規范刷卡已經成為制造型企業和工廠的普遍難題。不少公司特地制定了相應的制度，卻總是會有人想到辦法來鉆制度的漏子，甚至監督人員本身，也可能像新聞里的描述一般，成為這個漏洞的一部分。這種鉆漏洞的行為，往往會給企業帶來巨大的損失。
但如果將管理和監督的工作交給華一考勤管理系統，就不一樣了。結合指紋或人臉考勤機，自動準確地收集員工的考勤數據的同時，更能夠深入分析和統計員工的各項請假、加班、出勤數據，并生成各種報表，管理人員可以輕松觀看查詢各種數據的來源，相比傳統的人工統計考勤，不僅大大提升了效率，更從源頭上杜絕了員工作弊的可能。
華一考勤管理系統的高性價比，我們可以再來算一筆賬。以一家300人規模的公司為例，假設該公司每月工資支出100萬元，其它福利待遇支出20余萬元，人均工資福利4000，合計每月人力成本120余萬元；現在由于外部環境的改變，使得企業人力成本總體上漲20%。如果每月公司在生產效率和員工績效沒有提升的話，那就意味著公司每月要額外支出24余萬元的人力成本，每年就是288萬元！
而如果選擇華一考勤系統，就能夠數倍提升員工績效。這意味著不僅可以賺回每年288萬元的人力資源成本，更可以為企業創造更多價值。而這僅僅需要企業投資10萬左右，真可謂一次投資，終身收益！另外，隨著公司規模的擴大，在節省人力資源成本和提升員工績效方面，效果也就越顯著。這也是很多大企業在選擇華一人力資源管理系統上往往更為“財大氣粗”的原因。
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