最近幾年，由于勞動力短缺，員工薪資普遍上漲。隨著制造業人工成本越來越高，許多制造業紛紛走出國門，選擇在勞動力有優勢的越南、泰國等東南亞國家開設工廠。但由于國家文化、語言、制度、習慣不同，如何管理好這些勞動力成為企業的難題。
為了更好的服務客戶，華一軟件推出集團國際版人力資源管理系統。以下幾點是許多人力資源管理系統在國外運營主要面臨的難點；
一、語言差異
因為工廠建在國外，除了中國員工用到之外，一些企業也會招當地的員工參與管理，為了能讓外國員工也能看懂系統功能，系統的語言自然也要滿足當地國家的語言。華一國際版人力資源管理系統，支持通過系統字段對照表，把系統中所有字段一一對照，翻譯成當地國家語言。滿足各國和地區的個性化系統語言需求。
二、時區差異
由于不同國家和地區所屬的時區不同，時間也會有差異。一些企業把服務器裝在國內采集國外工廠的考勤數據，服務器每次采集考勤設備的數據時，時間都以服務器的時間為主。但通過華一通訊軟件，支持自定義時區，這樣采集上來的考勤數據就不會是服務器的時間，而是其他國家的時間。
三、法律法規制度差異
不同國家有不同的管理制度，在中國，大部分企業一個月發一次薪，但在外國，有的國家半個月結算一次工資，甚至有的國家一個星期結算一次工資。在華一工資管理系統中，針對不同工資結算周期，支持按次序多次計算，用戶可針對不同的次序設置不同的計算公式多次計算。
多次序計算
華一國際版人力資源管理系統致力于打造全球化人力資源管理解決方案，助力企業人力資源管理數字化轉型，讓企業運轉更高效，辦公更協調。目前，已有多家越南、泰國企業成功上線華一國際版人力資源管理系統。華一軟件的專業，得到了用戶的一致好評和認可。
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